CASOS DE ÉXITO / De gestión

SISTEMA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

¿QUÉ RETOS Y NECESIDADES TENÍA LA EMPRESA?

  • ¿Cómo disminuir las cargas de trabajo de ciertos puestos clave?
  • ¿Cómo desarrollar un sistema de gestión de personas por objetivos y competencias?
  • ¿Cómo desarrollar un sistema de evaluación de desempeño basado en indicadores?
  • ¿Cómo atraer, retener y desarrollar el talento humano de los trabajadores?

MUCHAS EMPRESAS TIENEN LA NECESIDAD DE CONECTAR EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y GRUPAL HACIA LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS

  • Identificar los valores que rigen el desarrollo del centro y la relación entre sus miembros.
  • Revisar los procedimientos de recursos humanos.
  • Formular un sistema de valoración de puestos de trabajo.
  • Crear en la empresa la cultura de la evaluación.

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07 C.E.G -DESARROLLO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
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