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LAS CLAVES DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

Cada vez se pondera más el desarrollo de la capacidad del cambio, de la agilidad de la organización para transformarse

Pero la gestión del cambio… ¿Qué es?

Se trata de liderar a otros en la transición de A hacia B. Involucra anticipar el impacto, recolectar opiniones, crear expectativas, controlar los costes, evaluar los riesgos y medir los éxitos.

Es parte management de proyectos, y parte coordinación de personal.

Esta gestión tiene que ver con el proceso, las herramientas y las técnicas utilizadas para manejar el lado humano de los cambios, para lograr los resultados de negocios deseados. Es clave para el éxito de los proyectos, al guiar la transición de cada colaborador hacia una nueva manera de trabajar.

Piénsalo: una cosa es implementar un cambio en el desarrollo de las tareas de una empresa, pero otra muy diferente es convencer a las personas que trabajan allí de la importancia de cambiar.

En este Ebook hablaremos sobre: 

  1. QUÉ ES LA GESTIÓN DEL CAMBIO

  2. POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

  3. EL ROL DE RRHH EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO

  4. QUÉ PUEDEN CAMBIAR LAS ORGANIZACIONES

  5. FASES EN EL PROYECTO DE CAMBIO

  6. ENTREVISTA CON DAAN HIRS

  7. ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO

  8. PASOS PARA LOGRAR LA GESTIÓN DEL CAMBIO

  9. LAS 8 CLAVES PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO DE JOHN KOTTER

LAS CLAVES DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

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