¿Cómo disminuir las cargas de trabajo de ciertos puestos clave?
¿Cómo desarrollar un sistema de gestión de personas por objetivos y competencias?
¿Cómo desarrollar un sistema de evaluación de desempeño basado en indicadores?
¿Cómo atraer, retener y desarrollar el talento humano de los trabajadores?
MUCHAS EMPRESAS TIENEN LA NECESIDAD DE CONECTAR EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y GRUPAL HACIA LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
Identificar los valores que rigen el desarrollo del centro y la relación entre sus miembros.
Revisar los procedimientos de recursos humanos.
Formular un sistema de valoración de puestos de trabajo.
Crear en la empresa la cultura de la evaluación.
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